Для 35% украинских IT-специалистов ключевым мотивирующим фактором в работе является повышение заработной платы. Об этом свидетельствует исследование портала rabota.ua.

На втором месте по силе мотивации — приглашение работать над новым интересным проектом (23%), на третьем — участие в прибыли компании (10%). Для 9% опрошенных мотиватором является нежелание менять работу, для 8% — приглашение работать в международную компанию, для 6% — улучшение условий труда, для 6% — зарубежные командировки за счет компании.

Помимо заработной платы, 79% айтишников мотивирует возможность профессионального роста, 54% — карьерный рост, 50% — свобода действий, 44% — признание коллег и руководства, 32% — работа над очень ответственными проектами.

При этом 69% молодых специалистов (20 лет и младше) довольны своим уровнем зарплаты. Чуть меньше довольных (62%) — в возрастной категории «21-25 лет» и «31-35 лет». Около 60% айтишников, которым от 26 до 30 лет, также недовольны своим заработком.

Самыми же недовольными оказались ІТ-специалисты, которым 36 и более лет. Только 40% из них считают свою зарплату достойной.