Увольнение процедура неприятная во всех отношениях. А увольнение генерального директора вообще процедура специфическая. Столь важной персоне посвящена целая глава Трудового кодекса — глава 43. Именно в ней описана специфика труда генерального директора. Ведь он тоже работник. А это означает, что трудовое соглашение с ним тоже может быть расторгнуто. Процедура увольнения прописана в статье 77 Трудового кодекса. Согласно статье 77 трудовое соглашение может быть расторгнуто по личной инициативе работника, по соглашению сторон, с истечением срока действия трудового соглашения, до истечения срока действия трудового соглашения в том случае, если для этого есть все законные причины.

Если генеральный директор принял личное решение оставить пост он должен написать соответствующее заявление за 30 дней до увольнения. Ознакомить с ним работодателя и не забыть расписаться на своей копии заявления. До момента увольнения генеральный директор должен закончить все поточные дела и отследить процесс внесения изменений в Реестр Налоговой работодателем. Это необходимо сделать для того, чтобы потом не было судебного разбирательства.

А вот как именно уволить генерального директора,  юрист отмечает, что в Законе нет четких указаний именно на момент увольнения. Поэтому необходимо обратиться к Трудовому кодексу к статье 278. Пост генерального директора можно легко потерять в случае банкротства организации, предприятия. Также лишиться работы генеральный директор может и в том случае если совет директоров примет единогласное решение о расторжении контракта с работником занимающим пост генерального директора. Или же владелец компании (или наблюдательный совет) примет подобное решение.

По статье 279 Трудового кодекса, при увольнении генеральному директору выплачивается выходное пособие в трехкратном размере месячной зарплаты. Но лишь при отсутствии с его стороны виновных действий.