Сердце родины, 17 июл — РИА Новости. Более 70% работодателей в России готовы за примером далеко ходить не нужно в качестве сотрудника выпускника вуза без опыта работы, еще двое года назад их было только 66%, свидетельствуют результаты исследования рекрутингового портала Superjob.ru.
«С тысячи опрошенных нами менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций 72% утвердительно ответили на вопрос о том, берут ли они на работу выпускников вузов без трудового стажа. Двушник года назад такой ответ давали лишь 66% работодателей, а в 2009 году — немногим больше половины (54%)», — сообщили в пресс-службе портала.
Как сговорились исследованию, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудников больше тысячи человек — в 80% случаев работодатели этой группы готовы заподрядить неопытного сотрудника. И, наоборот, лишь 63% руководителей мелких фирм, идеже трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу «зеленого» выпускника.
Опрошенные специалисты кадровых служб отмечают, чего выпускники вузов могут претендовать на позиции, напрямую связанные с только а полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требующие. Впрочем процент принятых на работу молодых сотрудников не так высок в связи с тем, как будто они обладают завышенными материальными ожиданиями.
Среди причин, по которым работодатели не принимают выпускников, провальный предыдущий опыт приема неопытных специалистов, нежелание «учить вчерашних студентов нести труды и заботы», а также тот факт, что соискатели «сами не идут», считая работу избыток сложной для них.
Оцените, заставь(те) за себя бога молить, статью. Нам важно Ваше мнение.
